Gestão Estratégica de Pessoas

Porque um modelo estratégico de gestão de Pessoas?
Aumento da produtividade
Formação de equipes de alta performance
Retenção e potencialização dos talentos
Sinergia Organizacional


Integração | Simplicidade | Modularidade
Consolidamos um modelo simples de Gestão Estratégica de Pessoas, modular e integrado que viabiliza uma implantação sob medida, segura, eficiente e sem traumas.

Gestão Estratégica de Pessoas
Definição de políticas e funções

Estruturação do processo de gestão
Identificação de competências


Alinhamento da área de Gestão de Pessoas às diretrizes estratégicas da organização
Avaliação e Controle da Gestão



Macroestratégias

Suporte à execução das estratégias organizacionais

Gente como capital humano
Desenvolvimento contínuo das lideranças
Suporte à competitividade da organização
Sinergia da Gestão




 
 
 
 
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