Gestão Estratégica de Pessoas

Agilidade, Aumento da Produtividade, Formação de Equipes de Alta Performance,

Retenção e Potencialização dos Profissionais, Sinergia Organizacional

Definição de Políticas e Funções, Estruturação do Processo de Gestão, Identificação de Competências

Alinhamento da área de Gestão de Pessoas 

às diretrizes estratégicas da organização

Mapeamento das necessidades e expectativas da empresa com base nas estratégias do negócio, nas competências organizacionais e nas competências profissionais.

Avaliação e controle da gestão

Definição de indicadores de desempenho e

avaliação dos resultados da gestão.

Enxergando a sua empresa como um todo.

Consolidamos um modelo simples, modular e integrado que viabiliza uma implantação sob medida, segura, eficiente e sem traumas.

O modelo garante a implantação de políticas, processos e práticas de gestão de pessoas de forma compartilhada e corresponsável, fundamentado em 05 diretrizes estratégicas que transformam o capital humano da organização em diferencial competitivo para o negócio.

Diretrizes Estratégicas

Suporte à Execução das Estratégias Organizacionais

Cultura Estratégica na Organização

Gente como Capital Humano

Atitudes e Diferencial Competitivo

Desenvolvimento Contínuo das Lideranças

Equipes de Alta Performance

Suporte à Competitividade da Organização

Ações e Ferramentas de Gestão de Pessoas

Sinergia da Gestão

Interação da Cadeia Produtiva

Assessment

Avaliação de perfil profissional aplicável em processos de seleção,

coaching e mentoria, desenvolvimento profissional e organizacional, orientação para

a carreira, entre outros.

Ferramenta de avaliação on-line que analisa o perfil do profissional em oito fatores, identificando tendências em áreas do comportamento e talentos específicos. Descreve suas características gerais, seu modo de liderar e lidar com os desafios, a forma como se relaciona e atua no ambiente profissional e desempenha sua função.